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东至经开区创新开展“云引才”新模式

发布时间:2022-09-13 02:23 信息来源:东至经开区 阅读次数:
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今年以来,面对依然严峻的疫情防控形势,东至经开区创新开展“云引才”新模式,加快引进产业发展急需紧缺人才,实现疫情防控期间人才工作“不掉队”。

强化“云支撑”。成立“双招双引”专班,开展产业发展分析研判,绘制招商地图,围绕产业链布局人才链,实现招商引资与招才引智同向驱动,推动产才融合新发展。新设驻苏浙沪“双招双引”小分队,招募引才大使2名,扩大人才“朋友圈”,高效汇聚人才。

组织“云招聘”。根据园区企业急需紧缺人才需求情况,编制产业急需紧缺人才需求目录,每季度发布企业急需紧缺人才需求招聘公告,截至目前,共发布28家企业100余个岗位需求。充分发挥“宜业回池”返乡就业大数据平台功能,组织8场线下招聘会、10场线上专场推介会,新引进高层次人才4人,高校毕业生261人。

推行“云签约”。通过“键对键”洽谈、“屏对屏”会商,架起链接人才、企业的“云桥梁”。聚焦主导产业开展项目引才,与安徽瑞德创新材料研究院进行“云签约”,引进博士1人。组织参加“揭榜挂帅”关键核心技术需求发布,首批发布1个揭榜项目。(撰稿:段义婷;审稿:徐苗杰)

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