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东至县:创新引才机制 打造乡村振兴人才队伍

发布时间:2022-10-21 03:11 信息来源:县人才办 阅读次数:
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东至县围绕乡村振兴战略要求,制发《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》,用好用活引才机制,强化人才引领作用,助力乡村振兴产业发展。

打造过硬头雁队伍。推动人才向基层一线有序流动,充实乡村振兴工作力量,向全县27个重点村(居)选派驻村工作队员76名,让干部在基层积累经验,服务乡村发展;紧扣村“两委”换届契机,优化村党组织班子结构,从致富能手中新任92名、从退役军人中选任31名、从优秀大学毕业生中回引5名、从后备干部中选用37名,将懂经营、善管理、会发展的能人选为“领头雁”;深化开展“双培双带”工程,加强村“两委”班子能力提升,围绕产业发展、村级联盟、集体经济增收等设置“跟班学习岗”15个,开展“老支书”现身说法、“乡镇党委书记讲课”等活动100余场,支持158人参与“一村一名大学生”计划,建立村“两委”干部基本报酬正常增长机制,强化绩效考核奖补,提升发展能力。

培育新型职业农民。创新专家授课、科技示范帮带、田间现场指导等方式,举办高素质农民培训班4期,培训经营管理型、专业生产型、技能服务型农民200人,培育现代农业技术推广人员80人;遴选36名农业经营主体参加农业农村部乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目,推荐29名农业技术工作者加入池州市农学会。组织农业科技人员开展包村联户示范服务工作,170名农业科技人员联系服务科技示范户850户,每个示范户辐射带动5个一般农户,做到上门指导全覆盖;新建新型职业农民培训示范基地2处,累计建设新型职业农民培训基地12个,涉及种植、养殖、现代农产品加工销售等方面,引导培训乡村产业发展人才,提升产业规模效益。

扶持乡村经营人才。建立东至籍在外人才信息库,收录高技能、高学历人才信息591条,动态掌握在外家乡人才基本信息,拓展对外交流合作渠道。创建乡村产业创新团队,东至神州生态农业、东至德丰菌业入选市级乡村产业创新团队。评选认定县级示范农民专业合作社16家,示范家庭农场71个。推进科技特派员制度,选派科技特派员238名,建设省级科技特派员创新创业示范基地4个,科技特派员联系项目高水平示范点15个。开展科技帮扶指导咨询1936次,累计帮扶6696人次,示范推广新技术124项、新品种144个。优化乡村企业家创新创业环境,推进实施乡村企业家人才队伍百千万工程,对乡村企业家土地使用、资金投入、技术支持等方面提供支撑。

壮大农村实用人才。放宽乡村人才职称评聘条件,完善农村领域高级职称评审申报条件,探索推行技术标准、专题报告、发展规划、技术方案、试验报告等视同发表论文的评审方式。开展乡村教育、卫生等人才定向培养和交流,录取定向培养乡村教师34人,农村订单定向医学生17人。安排城区学校教师驻点乡村支教10人,县域内校长教师交流58人。推进实用人才培训县乡村三级人员全覆盖,组织开展乡村振兴系统业务、林长制改革示范建设、农村宅基地管理业务等专项培训班。深入开展群众文化工作,新选聘市群众文化辅导员30人,新建文化名家工作室2家,开展市第六批“名师带徒”工作,新选拔名师3位、徒弟12位。(撰稿:章敏耐;审核:夏莹)


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