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东至县:“东风至暖”迎来新业态新就业群体党建“新”“ 兴”向荣

发布时间:2022-11-10 00:49 信息来源:县委组织部 阅读次数:
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新形势新背景下,以快递、外卖小哥、货车司机等为代表的新业态新就业群体已成为助推社会发展、服务居民生活的重要组成部分。今年以来,东至县将新业态新就业群体党建纳入城市基层党建总体格局,打出“暖新”组合拳,激发群体新活力,推动服务力量向治理力量的转变,迎来欣欣向荣发展。

组织筑基,益“新”向党打造新兴阵地。聚焦党群组织建设难、党员教育管理难、行业部门管理难等问题,强化部门协同,推动组织建设,做到应建尽建、能建快建。“专项行动”攻难题。印发《东至县落实新业态新就业群体党建工作六项行动任务清单》,明确各自职责任务,召开调度会2次,下发工作提醒4次。凝聚部门合力,创新打造“益新向党 东风至暖”党建品牌,推动党建引领发展。“先锋归队”找党员。全面启动摸底排查,常态化开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员” 活动,摸排货运行业党员44人、快递物流行业党员6人、外卖送餐行业党员5人,引导亮明身份。“扩面提质”建组织。联合交通运输、市场监管、邮政管理等部门以及工青妇组织,组建工作专班,压实属地乡镇责任,提升“两个覆盖”质量。目前已成立行业党委1个,新业态企业成立党组织7个、群团组织18个,推动党的工作全覆盖。

多措并举,暖“新”关爱织密服务网格。落实“暖民心”行动,把新业态新就业群体利益放在首位,切实提升新业态新就业群体对党组织的认同感、归属感。“暖蜂关爱”见行动。常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”活动,行业主管部门广泛组织,共为外卖送餐、货运物流等行业从业者送上夏日清凉大礼包500余份。建立诉求收集办理反馈机制,收集解决“急难愁盼”问题40余件。“暖新驿站”快打造。依托社区党群服务中心、爱心商户、企业单位、商圈等阵地,在主城区打造爱心驿站10个,为新就业群体免费提供加热饭菜、饮水充电、避暑取暖、应急药品、读书看报等生活便利服务。“暖心关怀”强保障。发挥工青妇组织和社会公益团体作用,为新就业群体提供职业伤害保险、心理疏导、道路通行、咨询维权、婚恋交友等方面服务,满足多样化服务需求。县交通运输行业党委向货运司机赠送121份意外险,让货车司机切实感受到党组织的关心。

参与聚力,同“新”协力完善治理矩阵。依托新就业群体走街串巷、熟悉人情地情的行业优势,积极引导新业态新就业群体参与城市基层治理,壮大基层治理力量。“新”兴力量勇担当。推动新业态企业与社区党建联建,引导快递员、外卖送餐员到社区、小区报道。将党员快递员、党员外卖送餐员编入社区网格员队伍,承担信息采集员、平安建设巡查员、社情民意传递员等职责。今年先后组织新就业群体党员400余人次,参与到疫情防控、文明创建等工作中。“新”业态企业显真情。教育引导新业态企业勇立潮头,凸显社会责任,贡献积极力量。货运物流行业在疫情防控和防汛救灾方面发挥积极作用,桂明工贸等7家运输企业捐赠疫情防控物资和资金7.6万元,六合华丰等4家运输企业捐助80万元资金援建水毁桥梁恢复重建。“新”目光聚焦护发展。引导社会各界将目光转到新业态新就业群体,引得社会关注、行业聚焦、群体期盼。各行业主管部门通过举办培训会、开展谈心谈话、定期走访了解等方式,加强群体管理。交通运输行业为减少道路运输安全隐患,维护社会稳定,开展安全文明驾驶专项培训135批次、“交通运输安全进企业”活动11次,有效提升货运司机安全文明驾驶意识。

融合发展,兴“新”向荣赋能企业发展。将新业态新就业群体党建作为推动企业高质量发展的“红色引擎”,着力破解企业留不住人才、社会知名度不高、发展势头不强的问题。“最美评比”留人才。加大新业态新就业群体评先评优力度,由行业主管部门牵头,开展“最美小哥”“最美骑手”“最美司机”等各类评选活动,提升新就业群体的归属感和职业荣誉感,加大新就业群体的职业粘性,保障企业人力资源稳定。“正面宣传”赢口碑。充分发挥先锋系列平台,微信公众号等媒体的作用,大力宣传新业态新就业群体在城市基层治理中发挥的积极作用,在全社会凝聚向“新”力,树立企业良好口碑。“赋能提升”促发展。全面落实“党建入章”要求,党建工作作为独立章节写进公司章程,塑造新业态企业发展优势,以党建引领赋能企业发展。仅上半年,交通运输行业营业收入达到1亿元,同比上升21.9%,新业态企业注入“红色动能”,助力驶入发展“快车道”。(撰稿:汪暄;审核:檀诚)


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