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东至经开区:做好人才“引育留”文章,助力高质量发展

发布时间:2022-11-23 00:37 信息来源:东至经开区 阅读次数:
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今年以来,东至经开区深入实施“人才强区”战略,坚持人才发展硬环境与软环境并重,扎实做好人才“引育留”文章,为推动高质量发展提供人才支撑和智力保障。

聚焦发展引才。聚焦行业引领引进高端人才,围绕化工新材料和医药等重点产业,每季度发布产业急需紧缺人才需求,新引进高层次人才6名,与安徽瑞德创新材料研究院进行“云签约”,引进博士1人。通过“编内招聘,组织选派”的方式引进6名企业特殊人才。聚焦转型升级引进技能人才,与池州工业学校联合开办化工、机电技术应用等实用专业委培班,第一批招生48人。举办高级工专题培训班2期,认定高级工及以上高技能人才276人。聚焦企业需求引进青年人才,今年以来开展高校专场招聘6场,引进高校毕业生272人,接收101名化工专业本科学生顶岗实习。

建好平台育才。建好科技创新平台,全区现有博士后科研工作站1家,省级工程技术中心3家,省级企业技术中心7家,为企业开展技术研发奠定坚实基础。建好校企合作平台,推动全区20多家企业与浙江大学、安徽工程大学等10余所高校院所成功“牵手”,共建联合实验室、产学研基地10多个、大学毕业生实习基地(点)8个。建好技能培训平台,与安徽省安全技术培训中心合作共建化工安全技能实训基地,培养立足本土、专业管用的优秀技能人才。截至目前开展安全环保培训4期培训1842人次。

做优服务留才。把强化人才服务作为拴心留人的重要措施,选派42名人才服务专员,在政策解读、项目申报等方面为人才提供全流程一对一服务,推动人才政策宣传到位、兑现到位。充分发挥人才服务中心职能,优化人才服务流程,解决好人才关心关注的“关键小事”,在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保障等方面提供“一站式”服务。今年以来,为各类人才解决问题30余件,申报高层次人才服务绿卡3张,申报高层次创新创业人才资助奖补30万元。累计提供人才公寓430套。(撰稿:段义婷;审稿:徐苗杰)

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